Ausgangspunkt:
Eine entsprechende berufliche Ausbildung und ein Kompetenzprofil um das Wesen des Kerngeschäftes Ihres Unternehmens sind bei den ausgewählten Personen (w/m) bereits vorhanden. Die erforderlichen unternehmensbezogenen Kenntnisse zu Themen wie Strategie, Budgetierung Steuerung und Prozessverständnis sind vermittelt.
Unser Einstieg:
An diesem Punkt entwickeln wir die Kompetenzen Ihrer Schlüsselpersonen (w/m) weiter zum nächsten Level der Qualifikation. Hier steht für uns neben den klassischen Führungsinstrumenten auch die Weiterentwicklung der Persönlichkeit im Mittelpunkt.
Typische Inhalte und Zielsetzungen unserer modularen Entwicklungsprogramme für Führungskräfte:
- Standortanalyse zur Rolle, Stil und Selbstverständnis als Führungskraft (w/m)
- Führungskraft als Persönlichkeit (Einstellungen, Haltung, Glaubenssätze und Werte)
- Kernkompetenzen der Führungskraft (w/m) weiter ausbauen (je nach Bedarf Kommunikationsfähigkeiten, Präsentations- und Moderationskompetenz, Zeit- und Selbstmanagement, Gesprächsführung, Wirkungskompetenz in schwierigen Situationen, Konfliktbewältigung, Change Management und Talentmanagement)
- Gruppendynamik und Teamführung
- Kollegiale Beratung und Supervision zu individuellen Lernthemen und -zielen
Was Sie darüber hinaus von uns erwarten dürfen:
- Integration von individuellen Entwicklungsplänen aus dem Unternehmen in das von uns durchgeführte Programm
- Synchronisation mit den im Unternehmen gültigen Führungsgrundsätzen
- Fokussierung der Trainingsinhalte auf Fragestellungen aus dem realen Arbeitsumfeld
- Ergänzung des klassischen Trainingssettings mit e-Classroomkomponenten, Training-on-the-Job-Komponenten sowie der Implementierung von Mentoringprogrammen
