Ziele des Trainings:
- Analysieren der Besonderheiten der neuen Führungssituation und reflexives Arbeiten am eigenen Rollenverständnis als Führungskraft.
- Vorbereiten für die neue Rolle und Positionieren in der neuen Rolle als Führungskraft im bisherigen Team, um eine langfristig tragfähige Zusammenarbeit unter veränderten Bedingungen zu gewährleisten.
- Erlernen der grundlegenden Prinzipien einer erfolgreichen und situationsgerechten Führung durch das Vereinbaren von Zielen, Delegieren, Anerkennen von Leistung und konstruktiven Kritisierens.
- Erleben der eigenen Wirkung als Führungskraft und Gewinnen von Sicherheit in der Anwendung der Führungsinstrumente für den beruflichen Führungsalltag. Im Austausch mit anderen „neuen“ Führungskräften besteht die Möglichkeit, sich professionelles Feedback einzuholen und unterschiedliche Verhaltensweisen zu erproben.
Themenschwerpunkte im Training:
- Persönliche Standortbestimmung zur neuen Führungsrolle
- Der Einfluss der Persönlichkeit in Führungsbeziehungen
- Rollenmodell der Führung als Kompass der Selbststeuerung
- Reflexive Rollenklärung und Positionierung im bisherigen Team
- Entwicklung eines Führungsselbstverständnisses und individuellen Führungsstils
- Erwartungsspektrum an die "neue" Führungskraft
- Herausforderungen, Stolpersteine und Bewältigungsmöglichkeiten für den Rollenwechsel
- Interventionen und Techniken zur Steuerung der Gruppendynamik in Teams
- Situationsgerechter Einsatz von Führungsinstrumenten
- Praxissimulationen zu Führungssituationen unter dem Fokus aktueller Themen oder Fragestellungen aus dem beruflichen Umfeld der Teilnehmer
