Physische und psychische Gesundheit sind die Basis für nachhaltige Leistungsfähigkeit und ein erfülltes Leben. Organisationsstrukturen, Prozessdesign, Rollen und Rahmenbedingungen der Arbeit im Unternehmen müssen so gestaltet sein oder angepasst werden, dass sie den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens - aber auch dem Erhalt der Gesundheit der Mitarbeitern (w/m) gerecht werden.
Unsere Betrachtungsgegenstände im Kontext gesundheitsorientiertes Führen:
- Rahmenbedingungen und Gesundheitskultur im Unternehmen.
- Selbststeuerung der Führungskräfte (w/m).
- Schädliche Einflüsse am Arbeitsplatz.
- Eigene Mitarbeiter (w/m) gesundheitsorientiert führen.
- Stressmanagement: Umgang mit Mobbing und Burnout.
Gesunde Führung muss ganzheitlich sein. Wie in diesem Zusammenhang ein solches Gesundheitsprofil eines Unternehmens aussieht, zeigt die folgende Abbildung:
Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Implementierung eines ganzheitlichen Gesundheitsprofils in Ihrem Unternehmen!
