„Gruppencoaching“ ist eine Form der Kompetenzentwicklung, bei der anhand konkreter Fallsituationen mit verschiedenen Methoden Impulse für Lösungen in und von der Gruppe erarbeitet werden. Diese können unmittelbar in den beruflichen Alltag integriert und angewendet werden.
Ziele des Gruppencoachings:
- Erarbeitung von Handlungsalternativen für schwierige Situationen aus dem beruflichen Kontext
- Weiterentwicklung der Beratungskompetenz sowie der Beobachtungs- und Reflexionskompetenz
- Kennen und Auswahl von geeigneten Methoden zur Bearbeitung einer Problemstellung wie z. B. die Methode der Kollegialen Beratung
- Erweiterung der Moderations- und Beratungskompetenz
- Gewinnung von Sicherheit im Umgang mit Problemen aller Art.
Inhalte des Gruppencoachings
- Erarbeitung von konkreten Handlungsoptionen für verschiedene berufliche Fragestellungen
- Vermittlung und Erprobung von verschiedenen Methoden wie z.B. kollegiale Beratung, Reflecting Team und Consulting Team
- Geben und Nehmen eines professionellen Feedbacks
- Beratung nach systemischem Ansatz
- Moderationstechniken zur professionellen Begleitung eines Problemlösungsprozesses
- Instrumente zur Selbstreflexion in Bezug zum eigenen Verhaltensstil
- Gruppendynamische Konzepte
